|
COACHING
Je wilt in je werk,
bijvoorbeeld als manager:
-
nieuwe wegen inslaan en
creativiteit benutten
-
duidelijker weten wat je wilt
en ervaart
-
optimaal omgaan met kwaliteiten
en belemmeringen van jezelf, of die binnen het team
-
positief over jezelf oordelen
-
heldere en terzake doende
beslissingen nemen
-
zorg- en werktaken (beter)
kombineren
-
jezelf bevrijden van een
blokkade (ik wil graag.., maar ik doe het niet)
-
je grenzen bewaken (ik wil
ophouden met…, maar ik doe het niet)
Coachen is een ervarings- en resultaatgerichte vorm
van leren,
gericht op het zelfstandig functioneren binnen een bepaalde
(organisatie-)context. Aanleiding
en vertrekpunt is de leervraag die je formuleert.
Door zelfsturing en maatwerkopdrachten leer je je
aandacht te richten op het ervaren van
werksituaties, doelen, problemen of vragen. Daardoor ontstaat ruimte
voor vernieuwingen en ontwikkelingen. Met als resultaat dat de
verankering ter plekke plaats vindt; het gevoel te beleven dat dit
écht van jezelf… is.
Meteen kom je in beweging en ga je actie ondernemen.
Ofwel coachen is: verhelderend samen werken.
LOOPBAANZELFSTURING. Het koersonderzoek:
Soms zijn er
omstandigheden waardoor de vitaliteit en bezieling in je werk
vermindert of zelfs verdwijnt. Bijvoorbeeld als je te lang hetzelfde
werk doet, of als de functie niet (meer) past bij de persoonlijke
ontwikkeling en de zich steeds vernieuwende ambities. Het (weer) in
je kracht staan en inzetten alle (potentiële) kwaliteiten en
talenten is ook binnen de organisatie van groot belang. Dit vereist
deskundige loopbaan-coaching.
Het is maatwerk. Daarom begint
ieder traject met een uitgebreid onderzoek naar de persoonlijke
loopbaankoers. Het koersonderzoek verschaft de klant en de coach
inzicht omtrent haar of zijn kwaliteiten, kennis, vaardigheden en
ambities, gerelateerd aan het beroepsmatig functioneren.
In zo'n zes bijeenkomsten gaan we na of je professioneel op eigen
spoor zit. Onderdelen die daarbij onder de loep zijn te nemen:
-
Visie op arbeid en welke waarde heeft het in je
leven
-
Biografisch werk; het overdenken van je leven tot
nu toe en het opmaken van de balans
-
Zelfreflectie en ervaringsgericht leren; hoe zie
je jezelf, wat zijn sterke punten, wat behoeft ontwikkeling,
welke schijnbare tegenstellingen vragen om evenwicht
-
Vitaliteit; waar zit je levenskracht, waar krijgt
energie van, wat houdt je tegen
-
Zingeving; wat zijn je waarden en verlangens, wat
is je ideaal levensontwerp
-
Deblokkerende opdrachten; hoe pak je desastreuze
overtuigingen, angsten, twijfels en oude gedragspatronen aan
-
Heroriëntatie op de arbeidsmarkt; met opdrachten
voor loopbaanzelfsturing onderzoeken van het meest
vitaliserende loopbaanperspectief, marktgericht
inventariseren
-
Concretisering naar werk; opstellen van een plan
van aanpak, sollicitatietraining, re-integratie en
outplacementbegeleiding
Duur en
tijd van de (loopbaan-)coachingstrajecten worden in overleg
vastgesteld.
Voor nadere
informatie: stuur een mailtje naar
a.strandstra@hetnet.nl
|